职称评定有三大变化

专业技术等级增至13级　取消和停收工本费　公需科目实行网考

    记者从5月6日召开的2009年我市专业技术人员管理和职称工作会议上获悉，与往年相比，今年我市专业技术人员职称评定有三大变化，既建立了科学的专业技术人才评价标准体系，还构建了专业技术人员终身教育体系。

变化一：专业技术等级增至13级

    据了解，在高级、中级、初级岗位之间的结构比例中，市属事业单位总体控制目标为2：4：4，县（区）属事业单位总体控制目标为1：3：6，乡（镇、街道办事处）属事业单位总体控制目标为0.5：3：6.5。

    事业单位专业技术岗位等级由原来的5个等级增至13个等级，其中包括高级、中级和初级3个岗位。高级岗位分为7个等级，正高级岗位包括1至4级，其中1级是国家专设的特技岗位，副高级岗位包括5至7级；中级岗位分为3个等级，即8级至10级；初级岗位分为3个等级，即11级至13级，其中13级是员级岗位。

变化二：部分专业高级职称以考代评或考评结合

    省人事厅规定，从2009年起，在教授、研究员级和高级会计师、经济师、统计师和审计师评审中，实行以考试代替答辩的评价方式，通过量化赋分和考试得分加权，综合评价参评人的能力和水平。

    在卫生技术（西医、中医）高级专业技术资格评审中，实行考评结合，考试成绩合格后，再由相应的评委会办事机构组织评审，同时考试成绩进入评审成绩。

变化三：取消和停收工本等费用，实行网培和网考

    自2009年1月1日起，全省统一取消和停止收取专业技术资格证书工本费、专业技术人员计算机应用能力考试合格证书工本费、专业技术资格评审费、专业技术资格申报材料费等费用；同时一并取消和停止收取由国家统一发放的专业技术资格证书、职业资格证书、相应的职称考试证书等费用。

    此外，对专业技术人员公需科目全面开展网络教育，即专业技术人员只需在网上操作就可完成公需科目中《创新能力开发与训练》或《知识产权》（任选其一）的培训与考试。预计今年我市将完成培训3500名专业技术人员。